们对自己是谁以及我

fekasan644@fash

研究和良好的 SWOT 分析（优势/劣势/机会/威胁）始终是有价值的指标，但前提是我们代表什么充满信心。 3.随时随地谈论您的品牌 一旦你设定了你的形象，就坚持下去。毫不留情”斯蒂芬妮和蒂姆说。为了让我们的品牌战略在我们的营销活动中得到体现，我们的品牌和价值观必须每天得到体现。 为此，他们向我们展示了他们的内部品牌建设飞轮。 他们的内部品牌开发飞轮包括三个步骤： 员工入职； 内部沟通； 品牌与文化的契合。

这三个要素相互促进，以实现所有人共享的强大 电话号码数据 品牌形象，其中最好的结果之一就是内部品牌大使的自然出现。 1. 价值观引导 新员工的到来是 Spendesk 的首要任务。他们认为，这是分享和实现价值观的最佳方式之一。在入职期间，我们可以通过研讨会、演示或小型练习分享我们的价值观，以便新员工尽可能地理解和适应您的雇主品牌。 2.内部沟通：重复、重复、重复 Spendesk 告诉我们不要忽视内部沟通。当我们陷入日常琐事时，很容易忽视我们的价值观。



为了确保我们的品牌形象被每个人理解和接受，以下是他们的建议： 让我们的价值观可见并随处展示； 在内部沟通中毫不犹豫地重复它们； 使我们的绩效与我们的企业价值观保持一致； 确保价值观和品牌有助于公司做出关键决策。 3.品牌与文化契合 为了帮助品牌内部传播，没有什么比在日常仪式中提炼品牌更好的了。对于 Spendesk 来说，这是每个团队领导每周发送一封电子邮件，或者是在周一早上的会议上重复公司使命。