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發表於 2024-2-19 15:47:09 |只看該作者 |倒序瀏覽
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失去员工的硬成本包括离职面谈和员工离职过程中涉及的行政费用与遣散费相关的费用涵盖该角色的短期职责雇用临时工加班等用于招募替代者的预算新员工的培训和入职培训失去员工的软成本包括不满意离职的员工的生产力较低机构知识的丧失员工参与面试和为新员工提供入职培训的时间分散在关键业务工作上新员工在磨合期缺乏速度和熟练程度整个组织的员工士气低落他们可能想知道是否也应该寻找外部机会将所有这些加起来很容易看出人才流失的严重程度对企业的利润产生了多大的负面影响。

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