机器人很难解决预编程

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每当候选人想问问题时聊天机器人就会醒来并提供帮助。机器人招聘的缺点与任何其他未来趋势一样机器人招聘也有其缺点。尽管有人工智能机器人的能力仍无法接近人脑。 区域之外的意外情况目前。缺乏同理心和感情也是此类技术的明显缺点。俄罗斯机器人正在为跨国公司招聘员工机器人维拉维拉机器人百事可乐欧莱雅公司的人力资源助手。当前机器人招聘的一个例子是机器人维拉。

对它是由一家俄罗斯初创公司开发的。的客户包括百事可乐宜家和欧莱雅等公司。该机器人的智能软件可用于与求职者进行电话面试或回答他们有 电话号码数据 关空缺职位的问题。机器人招聘人员可以在短短小时内与名候选人交谈而人类招聘人员则需要长达周的时间。但这样的机器人辅助采访听起来是什么样的呢维拉给一位候选人打电话并以你好我的名字是维拉。我是一个机器人我代表公司打电话。然后她询问候选人是否。



对仍然对该职位感兴趣。如果是这样她会简要介绍该工作并使用语音识别软件发起视频面试来提问和回答问题。成功通过面试的候选人将被转发给公司的人力资源经理由他做出最终决定。然而如果维拉发现候选人不符合要求她就会礼貌地结束谈话。该机器人有种语言版本已在欧洲美国和中东使用。他目前正在接受情绪训练。目标维拉还应该在采访中识别幽默讽刺和情绪。额外人工智能工作场所机器人的优点和缺。