解锁招聘经理的联系信息：12 种行之有效的方法

ahad1020

求职就像一场数字游戏。你提交了无数份申请，希望其中一份能落到合适的人手中。但如果有一种方法可以绕过申请人追踪系统 (ATS)，直接联系招聘经理呢？这篇博文揭示了 12 种行之有效的解锁招聘经理联系信息的方法，让你在竞争激烈的就业市场中占据优势。

LinkedIn 侦查： LinkedIn 提供的不仅仅是招聘信息，它更是职场人脉的宝库。使用高级搜索筛选器查找招聘经理的个人资料，或识别可能与他们有联系的同事。找到潜在联系人后，您可以撰写个性化的联系请求，解释您对他们公司或行业的兴趣。浏览他们的内容或加入相关群组，也能提升您的曝光度和被关注的机会。
公司网站搜索：不要低估彻底的网站搜索的力量。有些公司会在网站上列出其管理团队或部门负责人。浏览“关于我们”或“团队”部分，查找相关联系人。即使招聘经理的电子邮件地址未列出，您也可能找到一些关于其命名惯例的线索，从而帮助您猜测他们的电子邮件地址。留意任何可能提及招聘经理姓名或近期项目的博客文章或新闻稿。
社交媒体追踪：除了领英 (LinkedIn)，还可以探索其他社交媒体平台，英国电话号码库 例如推特 (Twitter) 或脸书 (Facebook)。招聘经理可能会分享关于其工作或公司的见解，从而提供互动机会。在联系他们之前，务必仔细阅读他们的内容，建立联系。评论他们的帖子、分享相关文章，甚至转发他们的推文，以展现你的兴趣和行业知识。
利用专业人脉： AngelList、Xing 等平台或行业论坛通常提供与专业人士（包括招聘经理）联系的渠道。加入相关的群组或社区，参与讨论，建立关系，从而获得有价值的引荐。不要害怕直接联系那些可能提供见解或推荐的人。人脉的本质在于建立互惠互利的关系，因此，要真诚待人，并乐于助人。
校友网络：充分利用你的校友网络，尤其是如果你和招聘经理毕业于同一所大学。校友会通常会组织社交活动或维护通讯录，帮助你与校友建立联系。联系那些可能在公司或行业内有联系的校友，请求他们为你引荐。记住，你的请求要突出你们共同的背景和兴趣。
参加社交活动：行业会议、研讨会和社交活动提供了与招聘经理面对面交流的机会。准备一份简洁的电梯游说，并进行有意义的对话，以留下深刻的印象。寻找你感兴趣的公司举办的活动，或那些吸引目标行业专业人士的活动。社交活动可能会让人感到畏惧，但请记住，每个人都是为了建立联系而来，所以不要犹豫，主动联系对方，开始交谈。
冷邮件：撰写一封引人入胜的冷邮件，直接发送给招聘经理。研究他们的职位、近期项目或公司计划，以个性化您的信息并展现他们真正的兴趣。保持简洁、尊重他人，并专注于您如何提升价值。突出与公司需求和目标相符的具体成就或经验。一封精心编写的冷邮件可以脱颖而出，抓住招聘经理的注意力，因此请投入时间精心打造一封引人入胜的信息。
员工推荐：如果您在公司内部有熟人，请联系他们，询问他们是否可以将您推荐给招聘经理。员工推荐在招聘过程中至关重要，可以提高您的简历被注意到的可能性。人际关系可以提供有关公司文化和招聘流程的宝贵信息，因此请尽可能利用您的人脉。您可以主动回馈他们的好意，或以任何方式提供帮助，以增进您与熟人的关系。